有些考官故意做出轻松、亲切而友善的样子，考生有时候会不自觉地控制不住自己，神情和举止都流于浮夸和轻佻。碰上这种情况，考生要特别留意保持谦虚有礼的态度，给考官留下稳重的印象，这样，通过面试的机会就比较大。

有的考官虽然比较严肃，但不是故意刁难考生，他们是想从众多的考生中选出最好的苗子。考生不必紧张，这时要保持应有的风度和礼貌，严格遵循考试要求。如果在这个时候乱了阵脚，就会前功尽弃，丢掉了面试过关的机会。

面试时，考生一般扮演被动的角色，话题基本上全由考官控制，考生如果能于

被动中带点主动，引导考官提出对自己有利的问题，尽量从中表现优点，定能给考官留下较佳的印象。

二、临场心理的积极状态

积极的应试状态就是考生在进入考场时精力旺盛，有必胜的信心；沉着冷静，审题慎重，回答仔细；回答时统观全局，应对流畅。这种状态的产生源自两种因素：一是考生自身的心理素质比较好；一是考生平时有良好的知识积累，在专业考试之前进行了系统的复习，掌握了一定的应试技巧，对面试有一定的把握，而且面试前有一定的知识准备、临场准备和心理准备，所以能做到临场不乱，恰如其分地发挥出和平时基本上保持一致的水准。

有的专业，如播音主持、影视表演专业可能有好几场面试。考生如果第一场面试比较顺利，面试后自我感觉良好，则是积极状态的前场，考生在第二场面试时自然更加充满信心。在这种状态影响下，考生不难完成第二场面试，自信渐增。如此下去，直至三试，都一帆风顺，就是积极心理的良性循环。三、临场心理的消极状态及应对策略临场心理的消极状态，会严重影响考生水准的发挥。下面，我们就几种常见的消极状态加以分析，并提出相应的应对策略。

（一）恐惧心理及应对策略

有的考生在平时和同学及家长交流时可能出口成章、有说有笑，但一遇到面试之类的场面便会脸红筋胀，说话时结结巴巴，甚至浑身发抖。考官问他问题时也是低头无语，想说说不出。这类考生，如果不克服心理障碍，面试一般很难通过。

这类考生在考试时，可以采用下面的几种方法来消除恐惧心理：

(1)深呼吸。在面试前进行深呼吸，有助于缓解紧张的心情，而且会增加自信心。此外，把拳头握紧、放松，如此反复几次，也有助于情绪的稳定。

(2)亲切地与考官进行目光交流，消除紧张情绪。面试中当你觉得心里害怕时，最好鼓起勇气，与对方进行亲切的目光交流，以消除紧张情绪。

(3)公开说出你的紧张，让考官帮你放松。当你面对考官感到紧张时，不妨说出自己的感受。自嘲可以缓解紧张的情绪，使自己放松下来，也能得到考官的谅解，或许他还可以说些幽默的话来帮你放松。